員工數(shù)量并不是成功道路上的必要條件

 

　　創(chuàng)業(yè)公司，最重要的是，建立好核心團(tuán)隊(duì)，嚴(yán)格控制人數(shù)，提高效率，盲目的增加人數(shù)，反而死得更快。
 

 

　　我想，大概是因?yàn)閺男【捅还噍斄?ldquo;人多好辦事”，“人多力量大”的觀念，讓我們?nèi)菀桩a(chǎn)生一種錯(cuò)覺：如果一家企業(yè)能擁有成千上萬員工，那么就代表這家企業(yè)是成功的。

 

　　其實(shí)，人數(shù)增多并不代表對企業(yè)發(fā)展有利，如果因?yàn)槿藬?shù)增加，而管理不到位，也等于是走向自取滅亡的道路，不信咱們接著往下看。


 

 

　　一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，每個(gè)階段到底需要多少人?

 

　　一個(gè)創(chuàng)業(yè)型公司每個(gè)階段需要多少人，這個(gè)問題比較復(fù)雜，需要根據(jù)不同的情況來談。但是以下三點(diǎn)，我覺得大部分創(chuàng)業(yè)公司都適用：

 

　　1.聯(lián)合創(chuàng)始人不要超過3個(gè)(除非起步就是個(gè)明星級的大項(xiàng)目，類似于小米。

 

　　2.在沒拿到投資之前，如果有盈利業(yè)務(wù)，人數(shù)不要超過10個(gè)。如果沒有盈利業(yè)務(wù)，人數(shù)不要超過5個(gè)。

 

　　3.超過500萬人民幣，又無客服和大量銷售人員，人數(shù)不要超過15個(gè)。
 

 

　　創(chuàng)業(yè)公司的死亡公式

 

　　先看看倪正東(清科集團(tuán)CEO)怎么說

 

　　“很多創(chuàng)業(yè)者在融到VC的資金后，會(huì)在第一年花掉募集資金的50%-80%，然后第二年把剩下的錢花掉。他們募資后會(huì)雄心勃勃地干三件大事：擴(kuò)大辦公室或者搬豪華辦公室;漲工資，大幅招人;大幅增加市場營銷費(fèi)用。

 

　　之后，他們又沒錢了，并處在生死邊緣。很多創(chuàng)業(yè)者，都會(huì)因?yàn)樵?jīng)花錢太快后悔!”

 

　　他說的其實(shí)非常有道理，可能創(chuàng)業(yè)失敗的理由千千萬，但是拿了投資又失敗的公司大部分都走了這條路。

 

　　2012年10月25日，F(xiàn)acebook以總值7.15億美元收購Instagram。此時(shí)，后者的員工一共只有13人。

 

　　現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)不比以前，創(chuàng)業(yè)都會(huì)爭取拿一筆風(fēng)險(xiǎn)投資。當(dāng)我問那些來找我談融資的項(xiàng)目“拿錢后要做啥”，百分之百都會(huì)有一個(gè)理由：就是招人。增加人數(shù)， 擴(kuò)展業(yè)務(wù)。

 

　　這個(gè)理由無可厚非，公司要發(fā)展，員工就得增加。

 

　　但是每個(gè)階段需要多少人，自己能管多少人?這個(gè)問題可能需要非常認(rèn)真地思考下。

 

　　后來慢慢的明白，原來人數(shù)不是成功路上的必要條件，人數(shù)在某些時(shí)候甚至和創(chuàng)業(yè)公司的成功成反比。

 

　　認(rèn)識的一哥們，很有意思。他說他總結(jié)了一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司提升3倍效率的公式。

 

　　我聽了聽，感覺還挺那么回事的。至少很有意思，懂的人可以參考，不理解的人可以博得一笑：

 

　　“假設(shè)公司原來有50人，效率低，老是感覺人手不夠。各個(gè)部門的老大老是吵著要招人。

 

　　送走1/3不合適的，包括部門老大，效率立刻提高了1倍。

 

　　間隔1-2個(gè)月，堅(jiān)決砍掉不核心的業(yè)務(wù)，讓公司集中在一件核心的事情上，效率再次提高一倍。

 

　　經(jīng)過一段時(shí)間，有人跟不上公司發(fā)展的節(jié)奏，再送走1/3掉隊(duì)的，效率再提高1倍。
 

 

　　33人*(1-1/3)=22人

 

　　至此，顯性薪水不變。人數(shù)從50人減少到22人。效率提高到400%。”

 

　　很多人都習(xí)慣性去想：如果我們沒有50個(gè)人，我們的創(chuàng)業(yè)如何成功?如果沒有一個(gè)人數(shù)多的團(tuán)隊(duì)，事情怎么能夠做完?

 

　　親們，不管是不是創(chuàng)業(yè)公司，不管在哪里做事情，永遠(yuǎn)都有做不完的事情。關(guān)鍵在于如何做起事情。

 

　　創(chuàng)業(yè)不容易，成活率簡直低得可憐。從今天開始建立一個(gè)有效率的創(chuàng)業(yè)公司，你的公司成功的可能性將會(huì)大大增加。


 

 

　　190人就能做102億生意

 

　　2016年6月21日，騰訊公司宣布，確認(rèn)收購日本軟銀集團(tuán)所持芬蘭游戲公司Supercell的股份，占股約84.3%。

 

　　這家收購后估值為102億美金的公司，旗下共有《部落沖突》、《皇室戰(zhàn)爭》、《海島奇兵》和《卡通農(nóng)場》四款游戲。2015年，這些游戲?yàn)镾upercell帶來21.09億歐元收入(約合23.26億美元)，凈利潤8.48億歐元(約9.64億美元)。

 

　　花了六年時(shí)間成為全球最賺錢的手游公司，荷蘭的Supercell卻只有190個(gè)人，其中一半是研發(fā)團(tuán)隊(duì)。這樣算來，人均凈利潤達(dá)到了500萬美金之多。

 

　　“不像有些公司動(dòng)輒招攬數(shù)百名開發(fā)人員，Supercell一直保持精巧，每個(gè)團(tuán)隊(duì)由7人組成，迅速開發(fā)游戲，然后迅速拋棄(但只有一個(gè)人能做出淘汰決定，就是拿出創(chuàng)意的人)。”

 

　　2015年11月，史玉柱(巨人網(wǎng)絡(luò)董事長)專程拜訪了Supercell，對其精簡的組織架構(gòu)表示贊賞。


 

 

　　7家人很少，卻估值很高的公司

 

　　1、37signals

 

　　這家公司是我非常欣賞的一家國外公司。

 

　　學(xué)過RubyOnRails的人都知道，ROR是一款偉大的Web框架，讓W(xué)eb開發(fā)變得無比有效率，包括Twitter都采用的ROR的開發(fā)。而ROR的創(chuàng)始人DHH(David Heinemeier Hansson)就是37signals的創(chuàng)始人。

 

　　37signals，是2008年十大最值得關(guān)注創(chuàng)業(yè)公司，在web應(yīng)用業(yè)界可謂鼎鼎大名。不僅僅有BaseCamp、Highrise、Backpack、Campfire等知名產(chǎn)品，同時(shí)還衍生出一本W(wǎng)eb創(chuàng)業(yè)公司的經(jīng)典書籍《Getting Real》、《ReWork》(當(dāng)時(shí)在Amazon書店排行榜第一)。

 

　　37signals目前只有35名員工(包括客服)，運(yùn)營了超過13年，年收入估計(jì)超過千萬美金。

 

　　2、唱吧

 

　　陳華在離開阿里之后再次創(chuàng)業(yè)剛開始做的是最淘，雖然拿了上百萬美金的融資，但是人數(shù)也就是30多個(gè)人，最淘沒做成，重整團(tuán)隊(duì)開始做了我們現(xiàn)在知道的唱吧。

 

　　我想大家都會(huì)在某種程度上認(rèn)為唱吧是一款雖然很簡單，但是不得不說是很nb的產(chǎn)品。

 

　　在后續(xù)輪拿到千萬美金投資，真沒想到團(tuán)隊(duì)不但人數(shù)沒有擴(kuò)張，而且只有十幾個(gè)人。

 

　　真是一家高效率的公司，成功是有理由的。

 

　　3、MailBox

 

　　團(tuán)隊(duì)只有13人，做出了iOS上最好用的郵件客戶端。發(fā)布不到一個(gè)月就被Dropbox給收購了。

 

　　4、Path

 

　　在發(fā)布Path1.0的時(shí)候只有15個(gè)人，在發(fā)布讓人驚艷的Path2.0的時(shí)候，員工人數(shù)才有25人。估值超過2.5億，B輪融資達(dá)到了4000萬美金。

 

　　5、Instgram

 

　　Instagram公司位于舊金山，由凱文·斯特羅姆(Kevin Systrom)和MikeKrieger聯(lián)合創(chuàng)辦，產(chǎn)品于2010年10月正式登錄App store，隨后用戶迅速增長，Instagram上線僅一周就擁有了10 萬注冊用戶。

 

　　2012年10月25號，F(xiàn)acebook以總值7.15億美元收購Instagram， 員工只有13人。

 

　　6、Whatsapp

 

　　2014年Facebook以190億美元收購了即時(shí)通訊應(yīng)用服務(wù)Whatsapp，當(dāng)時(shí)whatsapp僅有35名工程師，但該應(yīng)用的用戶數(shù)已經(jīng)超過4.5億。

 

　　2015年9月，whatspp的用戶數(shù)超過了9億，工程師的數(shù)量仍舊保持在50名左右.

 

　　7、小紅書

 

　　被總理稱為“2015年中國發(fā)展最快的創(chuàng)業(yè)公司之一”的小紅書在短短三年時(shí)間里，已擁有近2000萬用戶，在完全零廣告投入的前提下，半年銷售額突破7個(gè)億。

 

　　標(biāo)榜“產(chǎn)品技術(shù)驅(qū)動(dòng)”的小紅書卻只靠30個(gè)工程師和產(chǎn)品經(jīng)理撐起了千萬用戶十億交易額的社區(qū)電商平臺(tái)。

 

　　因此，比起一味地招人擴(kuò)大隊(duì)伍，更多時(shí)候是暗自拿起“小鞭子”，督促小伙伴快點(diǎn)成長。

 

　　同時(shí)，我也相信另一句話：招攬優(yōu)秀人才永遠(yuǎn)是創(chuàng)業(yè)公司最重要的事。

 

　　以上，是幾個(gè)知名創(chuàng)業(yè)型公司，成功的典范，由此看來，人數(shù)是創(chuàng)業(yè)公司的天敵，管理和效率才是王道。